為進一步規范集團用工制度，根據國家有關法律法規的變化，集團對有關人事制度進行了調整和改革。4月30日，《集團人事、工薪、福利制度》（修訂）、《集團職工招聘管理辦法》相繼出臺，今后，集團職工將以合同制職工為主體，派遣制職工為輔助，實行分級管理、分級聘用，采用晉升制。